Związkowcy Biblioteki Śląskiej zaczynają spór zbiorowy z dyrekcją
Grupa Związkowa należąca do Międzyzakładowego Związku Zawodowego Bibliotek Województwa Śląskiego weszła w spór zbiorowy z Dyrekcją Biblioteki Śląskiej. Pracownicy Biblioteki Śląskiej uważają, że ich wynagrodzenia są rażąco zaniżone. Po podniesieniu w styczniu najniższego wynagrodzenia do 3 490 zł duża część pracowników otrzymuje to odgórnie gwarantowane najniższe wynagrodzenie w kraju lub niewiele wyższe, w tym pracownicy z długim stażem, doświadczeniem i kwalifikacjami.
Spór zbiorowy w Bibliotece Śląskiej
W Bibliotece Śląskiej rozpoczął się spór zbiorowy związkowców z dyrekcją. W styczniu podniesiono najniższe wynagrodzenia do 3490 zł, jednak jak podkreślają związkowcy to zbyt małe wynagrodzenie, a otrzymują je też pracownicy z dużym doświadczeniem i długim stażem pracy.
Grupa Związkowa wystąpiła z wnioskiem o podniesienie wynagrodzeń o 1000 zł dla wszystkich pracowników z uwzględnieniem stażu pracy. Dyrektor nie wyraził na to zgody proponując podwyżkę w wysokości 700-800 zł na osobę. W efekcie 3 marca Grupa Związkowa weszła w spór zbiorowy z pracodawcą. Strony konfliktu oczekują obecnie na wyznaczenie przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej mediatora, który będzie pośredniczył w rozmowach mających doprowadzić do zawarcia porozumienia.
Związkowcy twierdzą, że Biblioteka Śląska otrzymała środki finansowe na prowadzenie działalności w 2023 r. zgodnie ze złożonym u organizatora planem budżetowym. Zaplanowany budżet powinien uwzględniać należne pracownikom podwyżki, nie tylko podwyższenie najniższego wynagrodzenia, do czego pracodawcy zostali zobowiązani przez rząd, ale także równoległe podniesienie płac wszystkim pozostałym pracownikom.
W związku z tym Grupa Związkowa uważa, że podwyżka wynagrodzenia zasadniczego o 1000 zł brutto jest konieczna i minimalna w obliczu rosnącej inflacji i wysokich kosztów utrzymania, a skoro Urząd Marszałkowski zaakceptował plan finansowy Biblioteki na 2023 r., podwyżki dla pracowników powinny być faktem, a nie przedmiotem sporu. przekazują związkowcy z Biblioteki Śląskiej
Jak informują związkowcy, wynagrodzenia pracowników Biblioteki Śląskiej dodatkowo uległy w ostatnim czasie zmniejszeniu z powodu nowego regulaminu wynagradzania, w którym pracownicy zostali pozbawieni przysługujących im dotychczas składników, takich jak np. dodatek za dyżury popołudniowe czy 6-miesięczna odprawa emerytalna. Właśnie po wprowadzeniu niekorzystnego regulaminu w Bibliotece Śląskiej zawiązała się Grupa Związkowa. Negocjacje z dyrektorem są prowadzone od roku.
Biblioteka Śląska
Warto przypomnieć, że Biblioteka Śląska jest najstarszą i największą biblioteką w województwie śląskim, która obsługuje tysiące użytkowników, oferując zarówno tradycyjne usługi biblioteczne, jak i dostęp do zbiorów i usług cyfrowych. Biblioteka obsługuje niemal wszystkie uczelnie w województwie oraz wszystkich zainteresowanych mieszkańców regionu, a jej zbiory obejmują ok. 2,5 mln zgromadzonych jednostek.
Biblioteka Śląska jest instytucją kultury podległą Urzędowi Marszałkowskiemu Województwa Śląskiego. Pracuje tu około 230 osób.